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구직자 절반 이상이 기업 지원 시 ‘연봉 및 초봉’을 꼽으면서도 정작 기업의 연봉을 확인할 수 없는 경우가 많아 지원을 포기하는 현상이 뚜렷한 것으로 나타났다. 22일 진학사 캐치가 구직자 1180명을 대상으로 ‘지원 기업 선택 시 가장 중요한 정보’를 조사한 결과, ‘연봉·초봉’이 53%로 가장 높았다. 이어 ‘근무환경·조직문화’(16%), ‘직무·커리어 성장 가능성’(13%), ‘복리후생’(7%), ‘재무현황·기업 안정성’(4%) 등 순으로 집계됐다. 반면 채용공고나 기업 정보를 확인할 때 가장 찾기 어려운 정보 역시 ‘연봉·초봉’이 37%로 1위를 차지했다. 구직자에게 가장 중요한 정보와 실제로 찾기 어려운 정보가 모두 연봉·초봉으로 꼽힌 셈이다. 연봉 정보가 없어 지원을 포기한 경험이 있는 구직자는 50%에 달한 것으로 나타났다. 구직자들은 연봉이 미공개된 기업에 지원할 경우 주로 채용 플랫폼의 추정치를 확인(49%)하거나 유튜브·SNS·커뮤니티 검색(20%), 지인·선배·현직자 문의(19%) 등을 통해 우회적으로 정보를 얻고 있었다. 구직자가 직접 기업 측에 연봉을 문의한 경험에 대해서는 88%가 ‘없다’고 답했다. 그 이유로는 돈만 중요하게 생각하는 지원자로 보일까 봐(43%)가 가장 많았으며, 채용 과정에서 불이익을 받을까 봐(27%), 회사 측에 예의가 아닌 것 같아서(25%), 질문을 꺼내기 어려운 분위기여서(19%) 등을 꼽았다 모바일릴게임 . 채용공고에 임금 수준이나 범위를 공개하도록 의무화하는 방안에는 80%가 찬성했다. 임금 정보를 공개하는 가장 적절한 방식으로는 ‘정확한 연봉 금액 공개’가 45%로 가장 많이 꼽혔다. 연봉 공개는 지원 여부에도 큰 영향을 미칠 것으로 나타났다. 응답자의 95%는 채용공고에 연봉이 공개되면 지원 여부를 결정하는 데 영향을 미칠 것 같다고 답했다. 김정현 진학사 캐치 부문장은 “임금 수준이나 범위를 명확히 안내하면 지원자의 합리적인 선택을 돕고, 기업도 채용 과정의 불필요한 미스매치를 줄일 것”이라고 말했다. 취업 선호도 1위 찍은 기업 대졸자는 지원 금지? #시사코드k 다이야기시즌7 ,