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[이데일리 김국배 기자] 한국은행이 신입직원 채용에서 없앴던 전문 자격증 우대 제도를 12년 만에 부활시킨다. 뜻밖에도 배경에는 인공지능(AI)이 있다. 챗GPT 등 생성형 AI가 자기소개서까지 대신 써주는 시대가 되면서 지원자의 실제 역량을 가려내기가 어려워졌기 때문이다. 과거에는 청년들의 과도한 스펙 경쟁을 줄이겠다며 없앴던 제도를 AI 확산으로 다시 꺼내 든 셈이다. 11일 한국은행에 따르면 한은은 내년 실시하는 2028년도 신입 종합기획직원(G5) 채용부터 전문 자격증 우대 제도를 다시 도입할 예정이다. 우대 대상은 국내 변호사, 한국공인회계사(KICPA), 국제재무분석사(CFA·레벨3), 국제재무위험관리사(FRM·파트2) 등 4개 자격증이다. 2016년도 채용부터 폐지했던 자격증 우대가 12년 만에 부활하는 것이다. 한은이 다시 자격증을 꺼내 든 것은 채용 환경이 크게 달라졌기 때문이다. 바다이야기고래출현 특히 생성형 AI가 확산하면서 자기소개서만으로 지원자의 역량을 평가하기가 갈수록 어려워지고 있다는 판단이다. 한은 관계자는 “AI를 활용해 자기소개서를 작성하는 경우가 많아지면서 과거보다 자기소개서의 변별력이 많이 떨어졌다”며 “채용 공정성을 강화하는 차원에서 정량적 평가 요소를 늘리려고 했다”고 말했다. 현재 한은은 서류전형에서 자기소개서와 영어성적을 종합평가해 지원자를 선발하고 있다. 여기에 업무 관련 전문 자격증 우대를 추가해 평가의 객관성을 높이겠다는 것이다. 자격증은 취득 여부를 확인할 수 있는 데다 일정 수준의 전문성을 갖췄다는 지표로도 활용할 수 있다. 한은은 이를 통해 채용 공정성을 높이는 동시에 우수 인재의 지원도 유도할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 한은 관계자는 “공인회계사 등의 인력이 특별히 더 필요해진 것은 아니다”라고 설명했다. 이번 제도 부활은 한은의 과거 채용 정책과는 대조적이다 카카야마토게임장 . 한은은 2014년 11월 청년들의 불필요한 스펙 쌓기 부담을 줄이겠다며 자격증 우대 폐지 방침을 발표했다. 실제 2016년도 채용부터 변호사·회계사·CFA 등 전문자격증의 서류전형 우대를 없앴다. 자기소개서 작성 항목도 4개에서 2개로 줄이고 집단과제·심층면접을 실시하는 등 스펙보다 실력을 중시하는 방향으로 채용 방식을 바꿨다. 한은의 이번 결정은 생성형 AI가 채용 현장에 던진 새로운 고민을 보여준다는 해석도 나온다. AI로 지원서의 완성도는 높아졌지만, 기업 입장에서는 지원자가 실제로 어떤 역량을 갖췄는지 검증하는 일이 더 까다로워진 것이다. 오계택 한국노동연구원 선임연구위원은 “AI의 도움으로 자기소개서가 상향 평준화되지만 비슷한 내용이 나오다 보니 변별력은 떨어지고 있다”며 “이제는 기존의 지식이나 기술뿐 아니라 AI를 활용해 실제 문제를 해결할 수 있는 능력까지 평가해야 하는 만큼 인사팀의 숙제가 하나 더 늘어난 셈”이라고 말했다. 김국배 () 01225f;fon