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대구시 출자·출연기관 상당수가 장애인 법정 의무고용률에 미달하는 것으로 나타남에 따라, 대구시가 올해부터 경영평가에 장애인 고용실적을 반영키로 하는 등 고강도 대책을 추진키로 했다. 11일 대구시가 밝힌 2025년 말 기준 대구시 산하 12개 공공기관의 장애인 고용현황을 보면, 공사·공단 4개 기관 중 △교통공사 △도시개발공사 △공공시설관리공단 등 3개 기관은 4% 이상을 기록, 법정 의무고용률(3.8%)을 충족했다. 그러나 2024년 1월에 출범한 농수산물유통관리공사는 장애인 고용 실적이 없었고, 8개 출자·출연기관의 경우 모두 법정 의무고용률을 밑도는 것으로 조사됐다. 이에 따라 대구시는 시와 구·군, 산하 공공기관의 장애인 의무 고용률을 제고하는 동시에, 실질적인 장애인 일자리 확대를 위해 기관별 장애인 적합 직무 발굴과 채용 관리체계 개선에 적극 나설 방침이다 릴게임 . 출자·출연기관의 장애인 고용률이 낮은 주요 원인으로는 연구·기술지원·문화예술 등 기관 업무 특성상 전문지식과 특정 자격을 요구하는 직무가 많아서 장애인 적합 직무채용에 현실적인 한계가 있는데다, 단순 노무·사무 보조 등 장애인 적합 직무가 많지 않은 . 등이 꼽힌다. 이때문에 대구시는 단순 고용률 관리 차원을 넘어, 기관별 특성에 맞는 장애인 적합 직무를 적극 발굴하고, 실제 채용으로 연결될 수 있도록 관리체계를 개선하는데 방。을 찍고 있다. 특히, 장애인 채용의 실효성을 높이기 위해 경영평가 때 장애인 의무고용 평가항목이 없던 출자·출연기관을 대상으로 2026년 '장애인 의무 고용 이행' 지표를 신설, 2026년 경영실적(2027년 평가) 평가에 즉시 반영키로 했다. 카카야마토게임장 이와 함께 대구시와 구·군의 장애인공무원 고용도 지속적으로 관리할 계획이다. 2025년 말 기준 대구시(3.79%)와 군위군(2.94%)을 제외한 8개 구·군은 의무고용률을 충족했다. 군위군은 지난 9월 신규임용을 통해 부족 인원을 충원, 법정 기준을 넘어섰다. 한편, 대구시는 내년 하반기 처음 시행하는 '공공기관 통합채용'과 장애인 채용을 연계, 장애인 채용 기회를 확대하기로 했다. 대구시는 통합채용 과정에서 기관별 장애인 고용 현황과 의무고용인원을 사전에 확인, 장애인 구분모집이 필요한 기관은 채용계획에 반영될 수 있도록 적극 협의할 예정이다. 추경호 대구시장은 "장애인 고용은 단순히 법정 의무 고용률 충족에 만족할 것이 아니라, 국가·지방자치단체 및 공공기관이 사회적 책임을 실천하는 중요한 과제"라며 "기관별 업무 특성을 고려한 장애인 적합 직무를 적극 발굴, 실질적인 채용으로 이어질 수 있도록 지속적으로 관리해 나가겠다"고 밝혔다. 높이기 위해 경영평