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(서울=뉴스1) 한지명 기자 = 서울시의회가 직원 정원 운영의 기준이 되는 인건비를 서울시와 별도로 산정하고, 의회 내부 업무를 감사할 자체 기구를 두는 방안을 검토한다. 직원 인사권 독립에 이어 조직과 예산 운영의 자율성을 높이기 위한 구상이다. 23일 서울시의회 조직진단 연구계획에 따르면 시의회는 지방의회법 제정 논의에 맞춰 기준인건비 산정방식 개선과 자체 감사기구의 조직·인력 구성방안을 연구한다. 자체 예산편성권을 갖게 될 경우 필요한 조직과 인력도 분석한다. 상임위원회별로 담당하는 서울시 부서를 조정하고, 의원들의 조례·예산 심사를 돕는 지원조직을 개편하는 방안도 검토한다. 시의회는 2022년 1월 개정 지방자치법 시행으로 소속 직원 임용 등 인사권을 넘겨받았다. 다만 인력 규모와 의회 운영예산까지 독자적으로 정하지는 못한다. 기준인건비는 지방자치단체가 조직과 직원 정원을 운영할 때 기준으로 삼는 인건비 규모다 온라인파칭코게임 . 직원 개인의 월급을 정하는 것은 아니다. 현재는 서울시 전체에 정해진 기준인건비 범위에서 의회 몫을 배분한다. 시의회는 이 같은 배분방식의 한계를 분석하고 의회 업무의 특성을 반영한 산정방안을 찾을 계획이다. 서울시와 분리해 산정할 경우 의회가 맡아야 할 업무와 운영방식도 구체화한다. 자체 감사기구는 의회를 지원하는 의회사무처의 내부 업무를 감사할 조직이다. 의원들이 서울시 정책과 사업을 살피는 행정사무감사와는 다르다. 감사를 전담하는 부서나 팀을 두는 방식과 위원회 형태로 운영하는 방식의 장단.을 비교한다. 조직 형태별 업무범위와 적정 인력을 분석하고, 자치구의회 등 기초의회 감사 업무까지 맡을지도 살핀다. 예산편성권 독립에 대비한 조직 개편방안도 마련한다. 현재는 서울시장이 예산안을 편성해 제출하면 시의회가 심의·의결한다. 릴게임바다이야기 서울시 예산을 심사하는 의회도 자체 운영에 필요한 예산은 서울시의 예산안 편성과정을 거치는 구조다. 시의회는 자체적으로 예산을 편성하게 될 경우 담당 부서가 수행할 업무와 필요한 인력을 분석해 조직 구성방안을 검토할 계획이다. 기존 상임위원회와 의정지원 조직의 업무 분담도 살핀다. 상임위별 소관 분야와 업무량, 서울시 부서 간 연관성을 살펴 관련 부서를 한 상임위 소관으로 모으거나 다른 상임위로 옮기는 방안 등을 마련한다. 상임위 전문위원실과 법제과·재정분석과 등 지원조직 사이에 업무가 겹치는 부분도 살펴 기능 조정방안을 검토한다. 정책지원관을 의원 1명당 1명씩 배치하는 데 대비해 소속과 직급, 신분 등 임용방안도 연구한다. 상임위 입법조사관과의 역할 분담을 살피고 채용·평가·교육체계도 .검한다. 시의회는 이번 연구에서 의원·직원 설문조사와 집단 심층인터뷰, 국내외 의회 사례 분석을 거쳐 조직·인력 운영 개선안을 마련할 계획이다. 정분석과 등 지원조