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중소기업 현장에 인공지능(AI) 도입이 필요하다는 .에는 공감대가 커졌지만, 각 기업에 필요한 AI를 맞춤형으로 개발할 인력은 부족하다. 범용 AI를 단순히 활용하는 것과 자사 서비스에 맞는 AI를 직접 개발하는 것은 전혀 다른 영역이다. 스타트업들이 "AI 개발자를 구하기가 하늘의 별 따기"라고 호소하는 이유다. AI 리더십 코칭 솔루션 '오블릿(Orblit)'을 개발하는 리버스마운틴(대표 김경민)은 이 문제를 중소벤처기업진흥공단의 이어드림스쿨을 통해 풀어낸 기업 중 하나다. 2021년 설립된 리버스마운틴은 '오블릿'을 통해 팀장과 팀원의 1대1 미팅 내용을 AI로 분석해 맞춤형 리더십 코칭을 제공하는 '버티컬 LLM' 기반의 HR테크 스타트업이다. 현재 국내 중견기업 그룹사 3곳과 다수 스타트업에 서비스를 공급 중이며 대기업과도 기술검증(PoC)을 진행하고 있다. 지난해에는 중진공 글로벌창업사관학교에 입교해 글로벌 액셀러레이터의 보육을 받으며 사업을 고도화했다. 그러나 회사 성장세를 인력이 받쳐주지 못해 구인난이 계속됐다. 김경민 대표는 "프론트엔드·백엔드를 개발하는 일반 개발자와 AI 모델 자체를 다루는 AI 개발자는 완전히 다른 직군"이라며 "오블릿은 프롬프트를 50자 단위로 잘게 쪼개 AI의 오류를 줄이고 비용을 낮추는 정밀한 작업이 필요한데, 이런 역량을 갖춘 인재는 시장에서 찾기 어려웠다"고 설명했다 오션파라다이스릴게임 . 김 대표가 주목한 곳은 중진공의 이어드림스쿨이었다. 이어드림스쿨은 중진공이 2021년부터 운영 중인 청년 AI 실무인재 양성 프로그램으로, 39세 이하 청년을 대상으로 주 5일 집중교육을 실시한다. 단기 부트캠프가 앱 하나를 만드는 데 그치는 것과 달리, 이 프로그램은 정보기술(IT) 기초부터 머신러닝과 딥러닝, 프롬프트 최적화까지 AI 개발 역량을 단계적으로 쌓을 수 있도록 교육과정을 설계했다. 또한 이어드림스쿨은 혁신 벤처 스타트업에서 실무 경험을 원하는 교육생을 기업 현장에 투입하는 현업 수행형 인턴십을 운영한다. 참여 기업은 최대 2개월간 교육생을 실무 프로젝트에 참여시키며 역량을 검증하고 인턴십 종료 후 정규직 채용까지 연계하는 구조다. 리버스마운틴은 지난해 이 프로그램을 통해 교육생 2명을 인턴으로 채용했고, 두 달간의 인턴십을 거쳐 그해 7월 정규직으로 전환했다. 한 명은 컴퓨터공학 전공자였지만, 다른 한 명은 노어노문학과를 졸업한 뒤 이어드림스쿨에서 처음 AI 개발을 배운 비전공자였다. 두 사람의 성장에는 사내 시니어 AI 개발자의 주 1회 1대1 멘토링도 뒷받침됐다. 현재 두 사람은 오블릿의 핵심인 AI 정밀화 업무를 맡고 있다 릴게임야마토 . 범용 AI의 음성인식 정확도가 92~93% 수준이라면 이들은 프롬프트를 지속적으로 손질해 97~98%까지 끌어올렸다. 팀장과 팀원의 발화를 구분하는 화자 분리처럼 범용 AI가 취약한 영역도 이들이 규칙을 정교하게 설계해 해결했다. 김 대표는 올해도 이어드림스쿨 교육생의 추가 채용 의사를 밝히면서 "여러 인재 양성 프로그램 출신을 채용해봤지만, 이력서는 화려해도 정작 AI를 구체적으로 다뤄 본 경험은 부족한 경우가 많았다"며 "이어드림스쿨은 AI의 작동 원리를 이해하고 모델을 직접 다룰 수 있는 역량을 키워준다는 。에서 확실히 다르다"고 말했다. 비전공자가 실무형 AI 인재로 성장한 사례는 또 있다. 지난해 이어드림스쿨을 수료하고 AI 스타트업에 취업한 A씨는 "어문계열 출신이라 코딩 경험이 전혀 없었는데, 기초부터 AI 모델 활용과 실제 기업 데이터를 다루는 프로젝트까지 단계적으로 배우면서 현장에서 바로 쓸 수 있는 역량을 갖출 수 있었다"며 "교육과정에서 실제 기업 과제를 해결하며 쌓은 포트폴리오가 취업에 결정적인 도움이 됐다"고 말했다. 중진공 관계자는 "이어드림스쿨은 체계적인 실무교육과 취·창업 연계를 통해 즉시 직무 수행이 가능한 AI 인재를 양성해 스타트업에 직접 공급하는 사업"이라며 "리버스마운틴처럼 성장 단계의 스타트업이 검증된 AI 인재를 확보해 도약할 수 있도록 프로그램을 고도화해 나가겠다"고 밝혔다. 도록 교육과정을 설