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중국에서 취업 경쟁이 갈수록 치열해지면서 대학생들이 유명 기업의 인턴 자리를 얻기 위해 수백만 원의 알선 비용까지 지불하는 사례가 늘어나고 있는 것으로 전해졌다.
25일 홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 회계학과 학부생 왕구이린은 최근 겨울 인턴십을 알아보던 중 두 가지 선택지를 마주했다.
정규 채용 절차를 거쳐 수천 명의 지원자와 경쟁하거나, 수천 위안을 내고 인턴 자리를 보장받는 것 중 택하는 방식이다.
왕 씨는 평균 수준의 학업 성적으로는 유명 기업 인턴십을 따내기 어렵다고 판단해 브로커에게 비용을 지불하는 방안까지 고려한 것으로 전해진다. 그는 “이런 자리는 보통 최상위권 대학 3·4학년 학생이나 인턴 경험이 많은 학생들에게 돌아간다”며 “나 같은 상황이라면 자리를 확보하기 위해 추천인에게 돈을 주는 것도 고려할 것”이라고 말했다.
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실제로 관련 업체들이 판매하는 상품은 이력서 첨삭과 면접 준비 등 일반적인 취업 코칭부터 특정 기업의 인턴 자리를 보장한다고 홍보하는 서비스까지 다양하다.
문제는 가격이다. 왕 씨가 제안받은 대형 회계법인의 겨울 인턴십 비용은 6000~1만2000위안(약 127만~238만원)으로 알려졌다.
여름 인턴십의 경우 온라인에서는 인턴 자리를 얻기 위해 최대 3만위안(약 600만원)을 냈다는 경험담도 등장했다. 중국 교육 연구·컨설팅 업체 마이코스(MyCOS)가 추산한 2025년 대졸자의 졸업 6개월 후 평균 월 소득은 6435위안(약 128만원) 수준인 걸 감안하면 꽤 높은 금액이다.
학생들이 이 같은 비용을 감수하는 배경에는 인턴 경력이 향후 사무직 취업에 유리하게 작용할 것이라는 기대가 자리하고 있다.
중국의 9월 청년 실업률은 18%를 기록했다.
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여름 졸업 철에는 역대 최대 규모인 1270만명의 대학 졸업생이 노동시장에 쏟아졌지만. 신입 일자리를 구하지 못한 일부 졸업생들은 음식 배달이나 프리랜서 업무에 나선 것으로 전해진다.
취업 불안을 악용한 사기성 인턴십도 등장하며 사회문제로 번지고 있다. 지난 7월 중국 관영 인민일보는 광저우의 한 업체가 국내외 유명 기업 직원을 사칭해 학생들에게 원격 업무를 맡긴 뒤 위조된 전자 도장이 찍힌 인턴십 수료증과 추천서를 발급한 사례를 보도한 바 있다.
스튜어트 기텔-바스텐 홍콩과학기술대 사회과학·공공정책학과 교수는 “AI에 대한 불안과 경제 성장 둔화, 대졸 청년층의 노동시장 진입 증가 등이 맞물리면서 청년들의 취업 불안이 커지고 있다”며 “가장 악랄한 조직은 그러한 불안감을 악용할 것”이라고 짚었다.
그러면서 “가장 우려되는 。은 일자리가 가장 뛰어난 젊은 인재에게 돌아가는 것이 아니라, 무급 인턴십이나 민간 취업 지원 서비스를 감당할 여력이 있는 사람들에게 돌아가게 되는 것”이라고 덧붙였다.
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