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◀ 앵 커 ▶ 농촌 지역에서는 의사를 구하기가 쉽지 않은데, 보건소장 채용도 예외는 아닙니다. 현행법은 보건소장을 의사 면허 소지자를 우선 임용하도록 규정하고 있지만, 충북에서도 지원자를 구하지 못해 채용 공고만 반복하는 실정이라고 합니다. ◀ 리포트 ▶ 올 하반기 보건소장 퇴직을 앞두고 지난달부터 후임 소장 채용 절차가 진행 중인 청주시 흥덕보건소. 그런데 아직 지원자는 단 한 명도 없습니다. 결국 재공모 절차에 들어갔지만, 이번에도 쉽지 않을 전망입니다. 지역보건법상 최소 두 차례 채용공고까지는 의사만 지원 가능하기 때문입니다. ◀ INT ▶ 청주시 관계자 "최소한 2차례 정도는 의사로 우선으로 해보고 만약에 적격자가 없다고 하면 후순위인 한의사라든지 치과 의사라든지…" 그나마 상당보건소에서는 2명, 온라인 서원보건소는 1명이 지원했지만, 모두 퇴임을 앞둔 현 보건소장보다 나이가 많습니다. ◀ INT ▶ 청주시 관계자 "너무 고령이라든지 이렇게 들어오시면 좀 기관을 운영하시는 데 힘들어하시지 않을까 (걱정되죠.) 그게 또 시민의 서비스로 이어지기 때문에…" 의료 여건이 열악한 군 지역 사정은 더 심각합니다. 괴산군은 1차 공고에서 지원자가 나오지 않자 곧바로 재공고에 들어갔지만, 크게 기대하지 않는 분위기입니다. 앞서 옥천군 역시 두 차례 공고에도 지원자가 없자 추가 공고를 포기하고, 내부 직원을 승진시켜 임명하기로 했습니다. 실제로 보건의료원을 운영 중인 단양을 제외하면 충북 도내 보건소 13곳 가운데 의사면허가 있는 보건소장은 단 한 명도 없습니다. ◀ INT ▶ 전태곤/옥천군 행정과장 릴게임추천 "금전적인 부분이 좀 크겠죠. 의사 선생님들 받는 보수하고 저희들은 최대 많이 줘봤자… 또 문화여건이나 이런 게 안 되니까. 아무래도 정주 여건이 좀 도시에서 사는 것보다는 (나쁘겠죠.)" 지역에서는 현실과 동떨어진 제도에 행정력만 낭비한다는 지적도 나옵니다. 가뜩이나 의사 채용이 하늘의 별 따기인 상황에서 2차례의 공모를 거쳐야 보건소장 공모에 의사가 아닌 한의사나 간호사, 약사 등이 지원할 수 있기 때문입니다. ◀ INT ▶ 김혜란/충북참여자치시민연대 사무처장 "지방에선 일반 병원에서도 의사를 구하는 게 쉽지가 않잖아요. 그런데 이렇게 의사로(만) 규정하는 것 자체가 (지역을) 제대로 파악하지 못하고 있었던 것은 아닌가." 한편에선 의료 전문가에게 보건소를 맡긴다는 원칙조차 지키기 힘들어진 게 지역 의료의 현실이라는 자조도 나오고 있습니다. MBC뉴스 김영일입니다. style="fon