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지난 10월 말, 미국 뉴욕의 대형 로펌 와일 고셜 앤 맨지스(Weil, Gotshal & Manges)의 경영진이 와일의 해산을 권고했다는 소식이 전해졌습니다. 와일은 1931년 문을 열어 95년 동안 이어져 왔고 지난해 거둔 매출이 20억 달러를 상회했으며 소속 변호사가 약 1,200명에 달하는 상당한 규모의 로펌입니다. 와일은 파트너들의 해산에 관한 최종 결정만을 남겨둔 상태에서 소속 변호사와 직원들의 급여를 일정 기간 보장하고 소속 변호사들이 다른 로펌으로 옮길 수 있도록 협의하는 절차를 진행 중입니다. 로이터 통신은 미국 로펌 역사상 손꼽히는 규모의 해산이 될 수 있다고 전했습니다. 이 소식이 유독 눈길을 끄는 이유는 와일이 기업 도산과 구조조정 분야에서 미국 최고 수준으로 꼽혀 온 로펌이라는 。입니다. 와일은 1969년 합류한 하비 밀러 변호사가 이 분야를 이끌며 명성을 쌓았고, 2001년 엔론, 2008년 리먼 브러더스, 2009년 제너럴모터스의 파산보호 사건을 맡았습니다. 릴게임 리먼 브러더스 사건은 신고된 자산만 6,390억 달러로 당시 미국 역사상 가장 큰 규모였고, 제너럴모터스는 신청 약 40일 만에 핵심 사업을 신설 회사로 넘기며 신속하게 새로운 출발을 했습니다. 이와 같이 무너진 기업의 회생과 정리를 다뤄 온 이들은 정작 자신들에게 다가온 위기를 막지 못했습니다. 와일이 해산 권고에 이르게 된 과정도 이례적입니다. 재무상으로는 치명적인 문제가 드러나지 않았기 때문입니다. 그러나 올해 들어 30명이 넘는 파트너가 와일을 떠났고 차기 리더십에 관한 구상이 흔들리는 가운데 추진 중이던 합병 논의마저 무산되자 남은 구성원들도 서둘러 다른 곳을 찾기 시작했습니다. 사업 영위를 위한 공장도 설비도 필요하지 않은 로펌의 가장 값진 자산은 그 속을 가득 채우는 구성원들일 것입니다. 그들이 조직의 내일을 신뢰하지 않게 되자 장부 위 숫자와 무관하게 거대한 조직이 흔들리기 시작했습니다. 예금자들이 한꺼번에 은행으로 몰려드는 뱅크런처럼 신뢰가 빠져나가는 속도는 어떠한 숫자로도 붙잡을 수 없었습니다. 바다이야기시즌7 이처럼 신뢰는 쌓는 데 오랜 세월이 걸리지만 미세한 균열이 생겨 흔들리기 시작하면 걷잡을 수 없이 빠르게 사라집니다. 대부분의 조직은 신뢰 위에 서 있고 그 신뢰는 웅장한 시설이나 정교한 제도만으로 생기는 것이 아니라 그 조직이 내리는 의사결정 하나하나와 구성원으로부터 나오는 언행 하나하나에 깃들어 있을 것입니다. 그러나 어떤 조직이든 어떤 사람이든 특정한 틀에 익숙해질수록 그것을 둘러싼 과정을 돌아볼 기회가 줄어들어 스스로의 판단과 태도에 있는 맹.을 느끼지 못하는 경우도 생깁니다. 남의 위기를 다루던 와일이 정작 자신에게 다가온 위기를 막지 못했던 것처럼 말입니다. 오래 이어져 온 관행이 여전히 옳은지, 확신으로 갖고 있던 생각이 습관처럼 굳어버린 것은 아닌지 스스로에게 계속 되물어야 합니다. 로펌의 가장 값진 자산이 그 속을 채우고 있는 구성원들이듯, 어떠한 조직이든 가장 값진 자산은 그에 대한 견고한 신뢰를 갖는 이들의 마음일 것입니다. 95년 역사의 로펌이 전해 온 소식은 모두에게 묻습니다. 지금 스스로를 얼마나 잘 들여다보고 있는지. 주미소 판사(부산지법 동부지원) div>