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강원랜드 본사 직원에게 지급되는 복지포인트가 연간 170만 원에 달하는 반면 자회사 직원에게는 55만 원만 지급되거나 아예 지급되지 않는 것으로 나타났다. 자회사 직원 상당수가 폐광지역 주민인 만큼 강원랜드가 설립 취지에 맞게 근로자 처우 개선에 나서야 한다는 지적이 나온다. 23일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 구자근 국민의힘 의원이 강원랜드에서 제출받은 자료에 따르면 지난해 강원랜드 직원 3772명에게 배정된 1인당 평균 복지포인트는 170만 원으로 집계됐다. 같은 기간 강원랜드는 단체보험을 포함한 선택적복지제도에 총 62억 6512만 원을 집행했다. 강원랜드는 복리후생규정에 따라 선택적복지제도를 운영하고 있다. 1포인트당 1원으로 산정되는 복지포인트는 온라인 복지관이나 복지카드를 통해 직원들이 자율적으로 사용할 수 있다. 강원랜드는 복지포인트 지급 기준에 따라 직원들에게 기본포인트 155만 원과 근속포인트 15만 원을 합해 연간 최대 170만 원을 지급하고 있다. 바다신2 반면 자회사인 하이원파트너스 직원에게 지급되는 복지포인트는 연간 55만 원에 그쳤다. 본사 직원에게 배정되는 170만 원의 3분의 1에도 못 미치는 수준이다. 또 다른 자회사인 하이원추추파크는 복지포인트 지급 실적 자체가 없는 것으로 확인됐다. 하이원파트너스는 강원랜드가 기존 협력업체 근로자들의 정규직 전환을 위해 2019년 설립한 회사다. 청소·경비·시설 유지보수 등의 업무를 담당하고 있다. 2020년 정규직 전환 당시 체결된 합의서에는 강원랜드 사내근로복지기금 일부를 활용해 전환 근로자 1인당 연평균 55만 원을 지급한다는 내용이 명시됐다. 문제는 정규직 전환 이후 6년이 지나도록 복지포인트 지급 수준에 변화가 없다는 .이다. 2023년 6월과 12월 열린 모·자회사 노사공동협의회에서 복지포인트 인상 요구가 제기됐지만 강원랜드 측은 당시 ‘근로복지기본법’에 따라 5년간 지급 시기와 금액이 확정된 사업이라는 이유로 기존 지급액을 유지한다는 입장을 밝혔다. 야마토게임 올해 6월 모·자회사 노사공동협의회에서는 복지포인트 금액을 당초 55만 원에서 110만 원으로 인상하는 내용의 안건을 추가 제출됐다. 다만 본사 측은 복지포인트 재원은 강원랜드 사내근로복지기금인 만큼 모·자회사 노사공동협의회에서 일방적으로 인상할 수 없다며 모회사의 노사 간 협의가 필요한 사안이라고 답했다. 정규직 전환 당시의 합의가 장기간 유지되면서 본사와 자회사 직원 간 복리후생 격차가 고착화하고 있다는 지적이 나온다. 특히 자회사 직원 상당수가 폐광지역 주민이라는 。에서 강원랜드의 설립 목적에 따라 이들에 대한 처우 개선이 필요하다는 주장이다. 하이원파트너스 전체 직원 448명 중 324명(72.3%)이 정선·태백·영월·삼척 등 폐광지역 거주민이다. 하이원추추파크 역시 전체 직원 15명 가운데 13명(86.7%)이 폐광지역 주민이다. 구 의원은 “정규직 전환 당시 55만 원으로 합의했다고 해서 그 합의가 평생의 족쇄라도 되는 것은 아니지 않느냐”며 “강원랜드는 폐광지역 경제 활성화와 주민 생활 향상이라는 공적 목적을 위해 설립된 기업인 만큼 실질적인 처우 개선 방안을 마련해야 한다”고 강조했다. 임,야마토릴게임,신