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올해 300인 이상 대기업에서 직접 고용한 정규직이 4만여 명 늘어나는 동안 기간제 근로자는 7만 명 가까이 증가한 것으로 나타났다. 대기업의 고용 확대가 기간제 중심으로 이뤄지는 흐름이 뚜렷해지면서 변화한 노동시장에 맞춰 기간제 제도를 손봐야 한다는 목소리도 커질 것으로 보인다. 29일 고용노동부가 발표한 ‘2026년 고용형태공시 결과’에 따르면 상시 300인 이상 공시 대상 기업 4205곳의 전체 공시 근로자는 591만 8000명으로 전년보다 9만 1000명 증가했다. 이 가운데 기업이 직접 고용한 소속 근로자는 498만 3000명으로 10만 7000명 늘었다. 고용 증가세는 기간제가 주도했다. 기간의 정함이 없는 근로자(통상 정규직)는 357만 명으로 전년보다 4만 1000명 늘어난 반면 기간제는 141만 2000명으로 6만 7000명 증가했다. 릴천지릴게임 이에 따라 소속 근로자 중 기간제 비중은 28.3%로 0.7%포인트 상승했고 정규직 비중은 71.7%로 같은 폭 하락했다. 업종별로는 보건복지업 근로자가 4만 4000명 늘어 전체 증가분의 절반가량을 차지했다. 이 업종의 기간제는 2만 9000명, 단시간 근로자는 2만 명 각각 증가했다. 반면 파견·용역·하도급 등 소속 외 근로자는 93만 6000명으로 1만 6000명 줄었다. 건설 경기 침체로 건설업 소속 외 근로자가 1만 6000명 감소한 영향이다. 제조업 소속 외 근로자는 32만 4000명으로 오히려 6000명 늘었다. 특히 조선업의 사내하청 비중은 64.6%로 전년보다 1.6%포인트 올라 현장 근로자 3명 중 2명가량이 하청 인력인 구조가 이어졌다. 기간제 확대는 최근 5년간 이어진 흐름이다. 온라인파칭코게임 2021년부터 올해까지 정규직은 316만 1000명에서 357만 명으로 40만 9000명 늘었지만 기간제는 93만 4000명에서 141만 2000명으로 47만 8000명 급증했다. 정규직 비중은 같은 기간 77.2%에서 71.7%로 떨어진 반면 기간제는 22.8%에서 28.3%로 높아졌다. 정년에 도달한 숙련 인력을 기간제로 다시 고용하는 사례가 늘고 기업들이 경기 변화에 맞춰 인력을 탄력적으로 운용하려는 수요가 커진 .도 영향을 미친 것으로 풀이된다. 기간제 비중이 30%에 육박하면서 20년째 큰 틀이 유지된 기간제법을 개선해야 한다는 지적도 나온다. 현행법은 2년 초과 근무 시 무기계약직 전환을 의무화하고 있지만 현장에서는 정규직 전환 대신 2년을 전후해 근로자를 교체하는 고용 단절을 유발할 수 있다는 지적이 제기돼왔다. 노동부 관계자는 “기간제 실태조사를 토대로 제도 개선 방안을 마련할 방침”이라고 말했다. 늘어난 반면 기간제