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한화그룹의 새 경영 체제가 임원 인사에서도 색깔을 드러내고 있다. 주요 경영진을 재편하고 테크·라이프 사업을 별도 지주사로 독립시킨 데 이어 이번에는 각 사업의 성장전략에 맞는 인재를 전진 배치했다. 김동선 사장이 미래전략을 맡은 한화머시너리앤서비스홀딩스(한화M&S)에서는 1990년생 임원이 새로 나왔다. 김동관 수석부회장이 대표를 맡은 한화에어로스페이스는 해외사업과 기술 역량을 갖춘 인재를 대거 승진시켰다. 같은 그룹 내 정기 인사지만 테크·라이프에서는 ‘신사업과 세대교체’, 방산에서는 ‘기술과 글로벌 실행력’에 무게가 실린 모습이다. 이 같은 인사 방향은 지난 8월 재편한 경영 구도와 맞닿아 있다. 한화그룹은 당시 김동관 부회장을 수석부회장으로, 김동선 한화비전 부사장을 사장으로 각각 승진시켰다. 같은 달 테크·라이프 사업을 묶은 한화M&S도 공식 출범했다. 최고경영진과 사업구조를 먼저 정비한 뒤 이번 임원 인사에서 사업별 전략에 맞는 인재 배치를 구체화한 셈이다. 1990년생 임원 발탁…M&S 첫 인사 키워드는 ‘신사업’ 2일 재계에 따르면 한화그룹이 지난 1일 실시한 2027년도 정기 임원 인사에서 한화M&S는 박대주·배상현·유상현 등 3명을 신규 임원으로 승진시켰다. 손오공릴게임 가장 눈에 띄는 인물은 1990년생 박대주 상무다. 올해 36세인 박 상무는 신사업 발굴 역량을 인정받아 임원으로 발탁됐다. 한화M&S 출범 이후 첫 정기 임원 인사부터 30대 임원을 배출한 셈이다. 한화그룹에서 1990년생 임원은 처음이 아니다. 지난해 한화갤러리아 M&A 담당 실장이었던 1990년생 류형우 상무가 원포인트 인사로 승진했고, 올해 초에는 같은 1990년생인 권대욱 상무가 한화갤러리아에 합류했다. 이번 정기 인사에서도 젊은 인재 발탁 기조는 이어졌다. 한화솔루션과 한화첨단소재에서 새로 승진한 임원 10명 가운데 6명이 1980년대생이다. 한화그룹 관계자는 “젊은 리더를 과감하게 발탁해 차세대 경영진 후보군을 확대하고 있다”고 설명했다. 한화M&S의 사업 구조와도 맞물린다. 한화M&S는 지난 8월 ㈜한화에서 인적분할해 출범한 신설 지주사다. 한화비전·한화세미텍·한화모멘텀·한화로보틱스 등 테크 사업과 한화갤러리아·한화호텔앤드리조트·아워홈 등 라이프 사업을 거느린다. 김동선 사장은 한화M&S 미래전략총괄로 계열사의 성장전략과 신사업 발굴을 맡고 있다. 출범 두 달 만에 이뤄진 첫 임원 인사에서 신사업 발굴 경험을 갖춘 30대 인재를 발탁한 것도 이런 사업 방향과 맞닿아 있다 오징어릴게임 . 한화에어로는 16명 발탁…기술·해외사업 실행력 강화 방산을 맡은 한화에어로스페이스의 인사는 결이 다르다. 한화에어로스페이스는 이번 정기 인사에서 신규 임원 16명을 선임했다. 지난해 신임 임원 6명보다 승진 규모를 크게 늘렸다. 회사는 글로벌 사업과 현지화 확대 전략을 수행할 사업 전문성과 기술 역량을 주요 발탁 기준으로 제시했다. K9 자주포와 천무 다연장로켓을 중심으로 유럽 수출이 빠르게 확대되는 상황에서 계약 이후 현지 생산과 공급망 구축, 후속 군수지원까지 책임질 실행 인력을 두껍게 하려는 인사로 읽힌다. 지난달 18일 대표이사에 오른 이부환 대표의 이력에서도 이번 인사의 방향이 읽힌다. 이 대표는 연구소 출신 엔지니어로 기동화력 분야 연구개발을 거쳐 해외사업본부장과 유럽법인장 등을 맡았다. K9과 천무 등 주력 지상방산 제품의 기술과 해외사업을 두루 경험한 인물이다. 이 대표는 지난달 크로아티아와 체결한 6411억원 규모 천무 18문 공급 계약에도 직접 서명했다. 한화에어로스페이스는 올해 노르웨이와 에스토니아에 이어 크로아티아까지 천무의 유럽 시장을 넓히고 있다. 한화에어로스페이스는 이번 인사를 통해 글로벌 시장 진출 확대와 초격차 제품 개발에 속도를 낸다는 방침이다. iv>