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최근 반도체 업계의 막대한 초과이윤에 따른 성과급 배분을 둘러싼 논란, 현금 일시 지급 대신 직원이 회사 주주로서 성과와 책임을 함께 나누는 ‘주식·퇴직연금 연계 보상’ 방안이 제시됐다. 성과급 논의와 교섭은 노사 자율의 원칙에 따라 이뤄져야 한다는 원칙도 재차 강조됐다. 22일 한국고용노사관계학회는 서울 중구 프레스센터에서 ‘성과급의 쟁。과 대안 모색’ 토론회를 열어 이러한 논의를 진행했다. 이날 토론회에서는 고용노동부가 지난달 3일 노란봉투법(개정 노동조합 및 노동관계조정법) 시행지침을 통해 영업이익에 대한 성과급 요구를 의무 교섭·쟁의행위 대상으로 보기 어렵다고 봤지만, 노사관계의 ‘자율성’을 바탕으로 보상 방안을 논의할 필요가 거론됐다. 김동배 인천대 교수(경영학과)는 삼성전자와 에스케이(SK)하이닉스의 성과급 배분을 둘러싸고 논란이 커진 배경을 살폈다. 모바일릴게임사이트 김 교수는 ‘이익을 나눠 더 큰 이익을 창출’하는 상생의 노사관계를 만들기 위한 기존 성과급 역할과 달리 ‘삼전닉스’ 성과급은 반도체 경쟁을 둘러싼 인재유치의 성격이 크다고 짚었다. 다만 김 교수는 “기업 이익에 대한 주주 환원율이 낮은 반면, 기업별 노동조합 중심인 구조라 거액의 성과급이 ‘주주 이익 침해’라는 비판에 부딪힌 것”이라고 특수성을 짚었다. 이런 특수성에서도 ‘노사 자율 교섭 원칙’은 지켜져야 할 원칙으로 제시됐다. 김 교수는 “노동부의 해석지침은 교섭 자체의 위축을 낳는 등 부작용이 있을 수 있다”고 지적했다. 그는 “성과급의 원래 취지를 살리되, 주식 보상, 퇴직연금에 따라 나눠 지급하는 방식 등을 통해 노동자도 회사와 상생하고 호황기뿐 아니라 불황기에도 성과를 배분하는 방법을 논의해봐야 한다”고 말했다. 바다이야기게임이용방법 권오성 연세대 교수(법학과) 역시 노사 자율교섭 원칙에 주목했다. 권 교수는 “노조가 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하자고 요구하는 것은 단체교섭을 통해 논의하자는 이야기이며 법적으로 회사(사용자)의 ‘이익 처분 권한’을 노조에 달라는 것이 아니다”라고 말했다. 그는 “교섭에 들어가면 사용자도 수정안을 제시하며 대응하는 것이지, 회사가 성과급 교섭을 거부하거나 정부가 시행지침으로 이를 제한한다면 노사가 자율적으로 이해를 조정할 수 있는 기회를 막는 것이 된다”고 지적했다. 노동계와 경영계는 ‘토론’에서 이견을 보였다. 류제강 한국노총 정책2본부장은 “성과급의 적정성 논의와 노조의 교섭권은 구분돼야 한다. 성실 교섭을 돕는 게 정부의 역할”이라고 말했다. 반면 황용연 한국경영자총협회(경총) 노동정책본부장은 “기업이익의 활용은 경영판단 영역이며, 구속력 없는 시행지침으로 노사 간 법적 분쟁도 예방할 수 없다”고 맞섰다. 한’을 노조에 달라