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“나 산업안전지도사에 합격했어.” 언론계 종사자였던 친구가 소식을 전해왔다. 그는 임금피크제 이후 몰래 시작했다며 합격의 기쁨과 함께 미리 준비했으면 좋았을 터라는 아쉬움도 털어놓았다. 우리나라는 이미 초고령사회다. 그러면 중장년 고용 서비스의 개념도 바뀌어야 하지 않을까. 지금까지는 퇴직 후 급하게 일자리를 찾아주는 사후적 취업 지원 위주였다면 이제는 재직 시부터 미리 경력 개발을 지원해야 한다. 그런데 경력 개발이 무엇일까. 중장년은 어느 일터에서든 20~30년의 ‘일의 경험’이 있다. 그러나 산업과 기술이 너무 빨리 바뀌므로 그 경험을 그대로 다른 일자리에서 쓰기 어렵다. 지금까지의 경력을 돌아보고(경력 진단), 다음에는 어떤 경력으로 가고 싶은지(경력 설계), 그러려면 어떤 역량을 어떻게 준비할 것인지(역량 개발)에 대한 사전적 준비가 필요하다. 이것이 경력 개발이다. 그런데 이것들을 모두 개인이 할 수 있을까. 전문가의 도움이 필요하다. 노사발전재단은 중장년 고용 서비스를 재취업 지원에서 경력 개발로 한 단계 발전시키고 있다 바다이야기시즌7 . 재단 직영 12개 중장년내일센터 중 올해 2곳을 ‘경력개발센터’로 시범 운영하고 있다. 나아가 모든 센터로 늘려 더 많은 중장년이 체계적으로 경력을 개발할 수 있도록 지원할 계획이다. 우선 정기 경력진단제도를 도입할 계획이다. 대부분의 근로자들은 2년마다 공단의 정기 건강검진을 받는다. 그러면 경력도 2년마다 진단받아야 하는 것 아닐까. 40세 이상을 대상으로 정기적으로 경력 개발 상황을 진단하고자 한다. 평소 건강검진을 게을리하면 노후가 고통스러운 생명 연장이 되듯 경력 진단에 소홀하면 노후는 경제적·인격적으로 나락에 떨어지게 된다. 이제 경력 개발은 필수다. 이러한 개인의 경력 개발은 산업 현장과 직결돼야 실효적이다. 12개의 재단 중장년내일센터는 지금까지 센터별로 특화된 지역의 산업을 발굴해 채용 수요를 확인하고 이에 맞는 직무 교육과 채용 지원을 해왔다. 효과 만.이다. 그런데 지역에 산업이 한 개만 있을까. 시선을 바꿔 지역이 아니라 산업별로 보면 어떨까. 파칭코하는법 그래서 산업별로 여러 지역에 걸쳐 채용 수요를 발굴·연계하는 광역형 서비스를 하고 있다. 예를 들어 대구의 보건 업종 구인 수요와 인재 육성·매칭 서비스를 대전과 광주까지 확대하고 있다. 해운업은 부산·목포·인천이 연결됐다. 조선, 외식, 산림, 중고차 인증, 복합 리조트 등의 분야도 계속 여러 지역을 엮어가고 있다. 그러면 효과 만。이 아니라 효과 백만。이 되지 않을까. 9월 28일부터 10월 2일까지 ‘중장년 고용 강조 주간’이다. 전국 중장년내일센터를 중심으로 취업박람회는 물론 토크콘서트·직무설명회·직업체험 등 중장년과 기업을 위한 다양한 행사가 열린다. 행사도 중요하지만 더 중요한 것은 ‘취업 지원을 넘어 경력 개발로’라는 가치에 대한 이해다. 다시 일하는 것을 넘어 어떻게 일할 것인가를 고민하자. 과거에 매몰되지 말고 미래를 준비하자. 중장년도 인공지능(AI) 전문가가 될 수 있다. 노사발전재단의 경력개발센터를 통해 진단하고, 설계하고, 준비하면 효과를 볼 수 있다. 그럴수록 중장년층과 우리 사회의 미래는 더욱 단단해질 것이다. ‘일의 경험’이