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반도체 슈퍼사이클을 맞은 삼성전자와 SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률이 동반 하락했다. 양사의 육아휴직률이 동시에 낮아진 것은 이번이 처음으로 수억 원대 성과급을 위해 휴직을 포기하는 사례가 늘어날 것이라는 전망이 실제 수치로 확인된 것으로 풀이된다. 27일 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 반기 및 사업보고서에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 당해 출생 자녀가 있는 직원의 35.5%로 집계됐다. 이는 전년 동기(36.2%)에 비해 0.7%포인트(p) 낮아진 수치다. 성별로는 남성이 지난해 상반기 12.4%에서 올해 상반기 11.2%로 여성이 94.3%에서 88.2%로 나란히 하락했다. SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률은 초등학생 이하 자녀를 둔 직원의 3.2%로 전년 동기(4.0%) 대비 0.8%p 낮아졌다. 파칭코하는법 남성은 지난해 상반기 1.3%에서 올해 상반기 0.7%로, 여성은 10.1%에서 8.9%로 각각 떨어졌다. 국내 최고 수준의 근무 환경을 갖춘 것으로 평가받는 두 대기업의 육아휴직률이 동시에 하락한 것은 이번이 처음이다. 기업이 육아휴직과 유연근무제 등을 공시하도록 하는 ‘일·생활 균형 공시제’가 도입된 이후 삼성전자의 육아휴직률은 2022년 34.5%, 2023년 37.4%, 2024년 39.5%로 꾸준히 상승하다가 2025년 38.1%로 소폭 내린 뒤 올해 상반기 또다시 하락했다. SK하이닉스는 2022년 7.8%, 2023년 8.2%로 올랐으나, 2024년 6.6%로 하락한 후 2025년 6.9%로 소폭 반등했다가 이번 상반기에 다시 낮아졌다. 바다이야기게임방법 양사의 이 같은 추세는 역대 최대 성과급을 놓치지 않으려는 직원들의 선택에서 비롯됐다는 분석이 지배적이다. 앞서 삼성전자와 SK하이닉스는 각각 영업이익의 10%, 10.5%를 상한 없이 성과급으로 지급하기로 노사 간 합의한 바 있다. 특히 삼성전자는 지난해 하반기부터 반도체 사업 실적이 급격히 개선되면서 올해 영업이익이 350조원을 넘어설 것으로 보이고 반도체 부문 성과급 역시 적게는 2억원, 많게는 6억원을 웃돌 것으로 예상된다. 이처럼 상승세를 타던 육아휴직률이 꺾인 것은 억대 성과급에 대한 기대감이 작용한 결과라는 풀이다. SK하이닉스에서도 실적과 육아휴직률의 반비례 관계가 뚜렷하게 나타났다. 약 8조원의 영업손실로 적자 전환했던 2023년에는 육아휴직률이 8%를 웃돌며 최고치를 기록했으나 연간 영업이익이 23조원대와 47조원대로 급반등한 2024년과 2025년에는 2년 연속 6%대로 낮아졌다. othic', do