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나기현 펄어비스 인사팀장은 27일 성남시 분당구 경기창조경제혁신센터에서 열린 '경기게임커넥트 2026' 채용 설명회에서 이같이 말했다. 자체 기술과 고유한 색깔을 바탕으로 좋은 게임을 거듭 만들겠다는 목표다. 나 팀장이 제시한 훌륭한 게임사의 기준은 지속적인 개발 역량이다. 한 차례 좋은 작품을 선보이는 데 그치지 않고 다음 작품에서도 이용자에게 새로운 경험을 제공할 힘과 노하우를 갖춰야 한다는 것이다. 그는 펄어비스의 정체성을 자체 원천 기술과 고유한 색깔을 갖춘 '게임 스튜디오'로 설명했다. 같은 장면이라도 감독에 따라 연출이 달라지는 영화처럼 게임에도 회사만의 가치를 담겠다는 의미다. 한국의 문화도 게임에 담을 중요한 요소로 꼽았다. 그는 '검은사막'과 '검은사막 모바일'의 '아침의 나라'를 사례로 들며 국내외 이용자가 게임을 통해 한국 문화를 경험하도록 했다고 설명했다. 올해 선보인 '붉은사막' 트레일러에 게임명을 한글로 표기한 。도 한국의 문화를 담으려는 시도다. 나 팀장은 "많은 게임사가 신작을 만들지만 펄어비스가 가진 가치와 색깔들을 놓치지 않고 계속해서 선보이기를 원한다"며 "앞으로의 게임에서도 한국적 색과 가치를 추구하고 녹여낼 예정"이라고 밝혔다. 이러한 개발 방향을 뒷받침하는 기술은 자체 개발한 블랙스페이스 엔진이다. 황금성릴게임 기존 검은사막 엔진으로도 새로운 게임을 만들 수 있지만 회사가 추구하는 모험을 구현하려면 기술의 범위를 넓혀야 했다는 설명이다. 나 팀장은 엔진의 실시간 화면 구현 기술을 이용자의 몰입과 연결해 설명했다. 건물 안팎을 이동하거나 먼 곳을 바라볼 때도 공간과 사물의 움직임을 자연스럽게 표현하는 데 주력했다는 것이다. 모션 캡처, 3D 스캔, 작은 효과음까지 직접 제작하는 작업도 게임 속 세계를 실감 나게 전달하기 위한 과정으로 설명했다. 이러한 게임을 함께 만들 지원자에게는 자신의 경험을 구체적으로 돌아볼 것을 주문했다. 무언가를 만들고자 열정을 발휘한 경험, 도전 과정에서 책임감을 가진 경험, 다른 사람과 문제를 깊이 고민한 경험이 대표적이다. 나 팀장은 "이 경험들이 여러분이 충분히 자기소개서나 면접에서 이야기할 이야기"라고 조언했다. 협업 방식으로는 담당자를 직접 찾아가 대화하는 문화를 제시했다. 그는 "담당자랑 같이 이야기하고 화면을 같이 보고 그 자리에서 역할을 나누고 빠르게 일하는 문화를 가지고 있다"고 설명했다. 문서를 보내고 답변을 기다리기보다 문제를 함께 살펴보고 해결 방향을 정한다는 것이다. 근무 환경과 관련해서는 퇴근할 때 상사의 눈치를 보지 않도록 'PC 오프(OFF)제'를 운영한다고 설명했다 야마토릴게임 . 정규 근무시간인 오전 10시부터 오후 7시 외에는 업무용 PC 사용을 제한하고 추가 업무가 필요하면 사유와 시간을 적어 승인을 받는 방식이다. 나 팀장은 "계약한 시간 외에 1분이라도 일을 한다면 그만큼 회사가 명확하게 보상해 주기 위한 것"이라며 비포괄임금제의 운영 취지도 밝혔다. 채용 기회는 지원자가 준비됐을 때 지원할 수 있도록 수시로 제공한다고 설명했다. 나 팀장은 "몇 개월을 기다려서 다음 공고에 지원하는 게 아니라 준비되면 바로바로 지원할 수 있게 수시로 인턴십을 열고 있다"고 말했다. 인턴십 외에 신입 수시 채용도 진행한다. 이날 안내한 겨울 인턴십은 오는 10월 말부터 11월 사이 서류 접수를 진행할 예정이다. 모집 예정 분야는 엔지니어링·아트·게임 기획·서비스 사업이다. 서류 전형과 직무 테스트, 면접을 거쳐 선발된 지원자는 8주간 인턴십에 참여한다. 이외에도 현장에서는 서비스 중인 붉은사막, 검은사막을 비롯해 개발 중인 '도깨비'와 '플랜8'의 트레일러도 상영됐다. 나 팀장은 "트레일러 영상을 만들 때 자체 엔진으로 실제로 게임 플레이를 구동해서 만들고 있다"고 설명했다. 나 팀장은 설명회 이후 현장 상담에서 지원자들과 만날 예정이다. 그는 "어떤 부분을 준비하면 좋을지, 회사가 어떤 부분을 더 집중해서 보는지 직접 와서 물어보면 답변을 주겠다"고 말했다. -color:#ff