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중국발 저가 철강재 공세로 수익성 회복에 어려움을 겪는 포스코가 창사 이래 첫 무기한 파업 위기에 놓였다. 철강 본업의 경쟁력 회복을 최우선 과제로 내세운 장인화 포스코그룹 회장이 취임 3년 차에 노사 갈등이라는 또 다른 난관을 맞으면서 경영 리더십이 시험대에 올랐다는 평가가 나온다. 26일 철강업계에 따르면 한국노총 금속노련 포스코노동조합은 이날부터 투쟁 조끼 착용과 퇴근 후 돌발 업무 대응 거부 등 단계적 쟁의행위에 들어간다. 다음 달 2일 오후 7시부터는 무기한 파업에 돌입하고, 참여 대상도 단계적으로 넓힐 계획이다. 지난 23일 이희근 포스코 사장과 노조 대표가 직접 나선 막판 교섭마저 결렬되면서 갈등은 극단으로 치닫는 모양새다. 노사는 임금 인상 폭과 성과 보상을 놓고 이견을 좁히지 못하고 있다. 노조는 기본급 7.1% 인상과 격려금 600%, 우리사주 50주, 명절상여금 200% 등을 요구한다. 반면 사측은 기본급 2.5% 인상과 일시금 500만 원, 명절상여금 100만 원과 10% 추가 지급 등을 제시했다. 야마토릴게임 회사는 올 2분기 별도 기준 영업이익이 전년보다 40% 넘게 줄어드는 등 수익성이 크게 악화한 만큼 노조 요구를 그대로 수용하기 어렵다는 입장이다. 노조는 사측 제시안이 조합원들의 기대에 미치지 못한다며 맞서고 있다. 노조는 23일 교섭 결렬 후“(노조가) 인내했던 만큼 걷잡을 수 없는 사태를 불러올 것”이라며 “파업 중단은 사측의 제시안을 확인한 뒤에만 판단할 것”이라는 강경한 입장을 재확인했다. 이번 파업 예고는 포스코가 1968년 창사 이후 58년 만에 첫 파업을 겪은 지 불과 한 달여 만에 닥친 위기다. 노조는 지난달 9일부터 48시간, 16일부터 120시간에 걸쳐 두 차례 부분파업을 벌였다. 당시 회사는 대체 인력을 투입해 주요 생산라인을 정상 가동했다. 그러나 이번에는 파업 종료 시한이 정해지지 않은 만큼 참여 인원과 대상 공정에 따라 생산 현장의 부담이 커질 수밖에 없다. 수익성 방어와 본업 체질 개선이 시급한 장 회장에게 노사 갈등은 그룹 정상화의 발목을 잡는 최대 뇌관으로 떠올랐다. 2024년 3월 취임한 장 회장은 고부가가치 철강제품 확대와 원가 경쟁력 강화, 사업구조 재편을 추진해 왔다. 바다신게임 하지만 중국의 철강 공급 과잉과 저가 수출 공세로 업황 회복이 더딘 가운데 노사 갈등마저 장기화하면서 경영 부담이 가중됐다. 특히 오랜 무파업 전통이 깨진 데 이어 다시 전면적인 쟁의 위기를 맞은 만큼, 노사관계 관리 능력에 대한 평가도 불가피해졌다는 분석이다. 파업이 길어지면 자동차와 조선 등 주요 수요 산업으로 피해가 번질 가능성도 있다. 제철소는 고로(용광로)와 제강·압연 설비가 연속적으로 맞물려 돌아가는 만큼 일부 공정의 차질이 전체 생산 일정에 영향을 미칠 수 있다. 회사는 핵심 공정이 단체협약상 필수 유지 대상이어서 전면적인 조업 중단으로 이어질 가능성은 제한적이라고 설명한다. 그러나 창사 이래 첫 무기한 파업이 현실화할 수 있다는 。에서 현장의 우려와 불확실성은 커질 수밖에 없다. 업계에서는 이번 사태가 단순한 임금 갈등을 넘어 포스코의 중장기 경쟁력에도 부담이 될 수 있다고 우려한다. 중국 철강업체들과의 가격·품질 경쟁이 갈수록 치열해지는 상황에서 생산 안정성과 현장 생산성 확보가 중요해지고 있어서다. 다만 노사 모두 교섭 가능성을 열어 두고 있어 실제 무기한 파업 돌입 여부는 남은 협상에 따라 달라질 전망이다. 명절상여금 100만