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국내 주요 취업포털에 올라온 채용공고 5건 중 3건은 임금 수준을 공개하지 않고 있는 것으로 파악됐다. 12일 국회 기후에너지환경노동위원회 소속 이용우 더불어민주당 의원이 사람인·잡코리아·인크루트에서 제출받은 자료에 따르면 지난해 이들 3개 취업포털에 올라온 채용공고는 총 512만 4371건이었다. 이 가운데 구체적인 임금 수준이 표시된 공고는 209만 9039건으로 전체의 40.9%에 그쳤다. 나머지 약 59%의 공고에서는 구직자가 지원 단계에서 받을 수 있는 급여 수준을 확인하기 어려웠던 셈이다. 한 업체의 경우 채용공고 가운데 ‘회사 내규에 따름’이나 ‘면접 후 결정’ 등 임금을 표시하지 않은 비중이 57.7%로 가장 높았다. 연봉을 명시한 공고는 26.6%, 시급 9.5%, 월급 5.7%였다. 다른 업체에서도 ‘회사 내규에 따름’ 등 미표시 공고가 58.8%를 차지했다. 연봉을 밝힌 공고는 21.1%, 월급은 16.6%, 시급은 2.9%였다. 바다이야기고래출현 나머지 한 업체는 전체 공고 건수만 제출하고 임금 표시 방식별 자료는 제공하지 않았다. 구직자 절반, 연봉 확인 못해 지원 포기 이런 상황에서 구직자 절반 이상이 입사 지원 시 기업의 연봉을 확인할 수 없는 경우가 많아 지원을 포기하는 현상이 뚜렷해지고 있다. 지난달 진학사 캐치가 구직자 1180명을 대상으로 ‘지원 기업 선택 시 가장 중요한 정보’를 조사한 결과, ‘연봉·초봉’이 53%로 가장 높았다. 이어 ‘근무환경·조직문화’(16%), ‘직무·커리어 성장 가능성’(13%), ‘복리후생’(7%), ‘재무현황·기업 안정성’(4%) 등 순으로 집계됐다. 반면 채용공고나 기업 정보를 확인할 때 가장 찾기 어려운 정보 역시 ‘연봉·초봉’이 37%로 1위를 차지했다. 구직자에게 가장 중요한 정보와 실제로 찾기 어려운 정보가 모두 연봉·초봉으로 꼽힌 셈이다. 연봉 정보가 없어 지원을 포기한 경험이 있는 구직자는 50%에 달한 것으로 나타났다. 오징어릴게임 구직자들은 연봉이 미공개된 기업에 지원할 경우 주로 채용 플랫폼의 추정치를 확인(49%)하거나 유튜브·SNS·커뮤니티 검색(20%), 지인·선배·현직자 문의(19%) 등을 통해 우회적으로 정보를 얻고 있었다. 구직자가 직접 기업 측에 연봉을 문의한 경험에 대해서는 88%가 ‘없다’고 답했다. 그 이유로는 돈만 중요하게 생각하는 지원자로 보일까 봐(43%)가 가장 많았으며, 채용 과정에서 불이익을 받을까 봐(27%), 회사 측에 예의가 아닌 것 같아서(25%), 질문을 꺼내기 어려운 분위기여서(19%) 등을 꼽았다. 채용공고에 임금 수준이나 범위를 공개하도록 의무화하는 방안에는 80%가 찬성했다. 임금 정보를 공개하는 가장 적절한 방식으로는 ‘정확한 연봉 금액 공개’가 45%로 가장 많이 꼽혔다. 연봉 공개는 지원 여부에도 큰 영향을 미칠 것으로 나타났다. 응답자의 95%는 채용공고에 연봉이 공개되면 지원 여부를 결정하는 데 영향을 미칠 것 같다고 답했다. “졸업장이 곧 빚더미 증서?” 취업해도 체납자 신세 못 면하는 이유 hic, dotum