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경기도 한 공공기관에서 근무하는 청소용역 노동자가 직장 내 괴롭힘을 당했다며 경기지방고용노동청에 진정을 제기했다. 용역업체가 가해자로 지목된 직원을 퇴사 처리했지만, 피해 노동자는 이후에도 따돌림과 반복적인 질책 등 2차 피해를 호소하고 있다. 지난해 해당 공공기관이 건물에 입주할 당시부터 근무한 A씨는 일방적인 업무구역 변경과 공개적인 질책, 퇴사 압박 등을 받았다고 주장했다. 그는 당초 건물 4~5층 청소를 담당했으나 미화반장 지시로 1층과 지하층으로 업무구역이 변경됐다고 밝혔다. 그는 5층에 관리사무실이 있어 자신이 소장에게 내부 사정을 전달할 것을 미화반장이 경계한 것으로 보고 있다. 지난 6월에는 동료들 앞에서 질책을 받았고, 7월에는 관리자들과 면담한 이후 극심한 스트레스로 병원을 찾았다고 설명했다. A씨가 제공한 자료에는 정신건강의학과 진료기록도 포함돼 있다. 또 미화반장이 자신을 해고하고 싶다는 취지의 발언을 했고, 관리자들 사이에서 자신을 9층 청소 업무에 배치하는 방안도 논의됐다고 주장했다 손오공릴게임 . 고소공포증이 있다는 사실을 알고도 높은 층에 배치하려 한 것은 퇴사 압박이라는 것이다. A씨는 가해자로 지목된 미화반장이 최근 퇴사했지만 괴롭힘은 계속되고 있다고 주장했다. A씨 등에 따르면 현장 소장과 파트장이 청소노동자들을 집합시켜 반복적으로 질책하거나 기존 쓰레기봉투 처리 방식까지 문제 삼았다. 특히 소장이 다른 미화원들에게 A씨와 가까이 지내지 말라고 종용했다는 주장도 제기됐다. A씨 피해 상담을 도와온 한 관계자는 "반장이 그만뒀지만 소장과 파트장 등이 계속 트집을 잡고 질책하고 있다"며 "이로 인해 동료들 사이에서도 문제를 제기한 노동자 때문에 자신들까지 피해를 본다는 분위기가 형성되고 있다"고 했다. 노동청은 해고나 인사 조치 등 직접적인 불리한 처우가 확인되지 않은 상황에서는 용역업체의 자체 조사와 조치가 우선이라는 입장이다. 오징어릴게임 현행 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 관련 사실을 인지한 사용자에게 지체 없이 객관적인 조사를 실시하도록 규정하고 있다. 피해 노동자에 대한 보호 조치와 신고자 등에 대한 불리한 처우 금지도 명시하고 있다. 이와 관련해 맥서브 관계자는 "아는 부분이 없다"고 답했다. 다만 맥서브는 A씨가 진정을 제기한 이후인 지난달 8일 해당 공공기관에 직장 내 괴롭힘 신고 처리 현황과 재발 방지 대책 등을 담은 공문을 보낸 것으로 확인됐다. 공문에 따르면 맥서브는 지난 9월29일 현장을 방문해 미화직원들과 면담한 결과 미화반장의 부적절한 사례를 일부 확인했다. 또 해당 반장에 대한 권고사직 조치와 관리자 대상 직장 내 괴롭힘 예방교육 계획 등을 전달했다. 공공기관 관계자는 "용역업체가 자체 조사와 면담을 거쳐 가해자로 지목된 직원을 권고사직 처리하고 재발 방지 교육을 진행한 것으로 알고 있다"며 "우리 기관과는 별도 회사인 만큼 직접 인사 문제에 관여하기 어렵지만 업체 측에 재발 방지를 당부했다"고 했다. ,바다이야기 고