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최근 한 온라인 커뮤니티에 간호사의 태움을 목격하고 직접 신고까지 한 환자의 사연이 소개됐다. 게시글 작성자는 “밤마다 태움을 하는지 고함 소리가 병상까지 들리고, 당하는 간호사의 상태도 좋아 보이지 않아 병원에 민원을 넣었다”며 “분리 조치됐다기에 부서를 바꾼 줄 알고 전화해 보니 가해 간호사가 병원에서 퇴사 처리됐더라”고 했다. 선배 간호사가 후배 간호사를 괴롭히는 악습을 일컫는 ‘태움’은 간호계의 고질적인 문제로 꼽힌다. 이 외에도 근무하다 환자나 보호자에게 폭언 또는 신체적 폭력을 당하는 사례도 있다. 그러나 피해 간호사 다수는 별다른 조치를 취하지 않는 것으로 확인됐다. 대한간호협회 간호노동개혁위원회가 지난 6일 열린 ‘의료기관 내 간호사 인권 침해 예방과 근무 환경 개선을 위한 정책 토론회’에서 이 같은 내용이 담긴 ‘2026 의료기관 근무 간호사 근로 환경 실태조사’ 결과를 발표했다. 이번 조사에는 의료기관에서 근무하는 간호사 2105명이 참여했다. 조사 결과 응답자의 41.0%가 최근 1년간 인권 침해를 경험했다고 답했다 릴게임사이트 . 인권 침해를 경험한 간호사 가운데 가장 많이 나타난 유형은 폭언으로 88.9%였으며, 직장 내 괴롭힘으로 67.1%, 성적 폭력은 17.7%, 신체적 폭력은 17.0%로 나타났다. 그러나 피해 간호사 76.4%가 적극적 대응을 하지 않았다. 대응하지 않은 이유로는 ‘신고해도 변화가 없을 것 같아서’가 83.8%로 가장 많았다. 이어 승진이나 조직 생활에서 불이익을 받을 우려가 36.7%, 가해자의 보복이 두려워서가 27.5%, 신고 절차를 몰라서가 14.4%로 나타났다. 실제로 신고나 대응에 나선 경우에도 결과에 대한 만족도는 높지 않았다. 대응 이후 기관의 변화가 없었다는 응답이 68.1%에 달했고, 가해자와의 분리 12.7%, 공식적인 조치 7.4%, 문제가 해결되거나 상황이 개선됐다는 응답은 2.5%에 그쳤다. 이날 토론 참여자들은 간호사의 인권 침해를 단순 개인 간 갈등으로만 바라봐서는 안 된다는 。을 강조했다. 바다이야기고래출현 대학병원 응급실에서 근무한 경험이 있는 간호사 A씨는 “신규 간호사를 교육하는 프리셉터에게 충분한 시간과 여유가 주어지지 않으면 환자 안전을 위한 엄격함이 설명 없는 질책과 괴롭힘으로 변질될 수 있다”며 “신규 간호사가 질문할 수 있는 환경, 선배 간호사가 교육에 필요한 시간을 보장받는 근무 체계, 환자·보호자의 폭언에 병원이 적극 대응하는 체계가 필요하다”고 말했다. 실태 조사에서 간호사들이 꼽은 가장 시급한 개선 과제 역시 이러한 구조적 문제를 뒷받침한다. 응답자의 80.7%가 인권 보호를 위해 가장 시급한 과제로 ‘간호사 인력 증원’을 선택했다. 이어 법적 보호 강화 47.6%, 조직 문화 개선과 ‘태움’ 근절 41.9%, 폭력 예방 대책 강화 39.2%, 기관의 보호 체계 강화 31.4% 등의 순이었다. 이수진 더불어민주당 의원은 “과중한 업무와 충분히 보장되지 않는 휴식 시간, 예측하기 어려운 근무 일정 등이 일터의 긴장감을 높이고 결국 가장 약한 고리로 부담이 향하게 한다”며 “간호사 개인의 희생과 인내에 기대어 온 방식에서 벗어나 근무 환경 전반을 바꾸는 구조적 접근이 필요하다”고 했다. 토게임 몬헌파칭코