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자사 사업 분야에서 세계 1위를 달리는 한 바이오 중소·중견기업의 채용을 담당하는 A 부장은 최근 문화일보에 인력 채용이 어려운 현실을 털어놨다. 최근 상품 주문 물량이 크게 늘어 직원 10명을 채용하기 위해 공고를 내고 면접 대상자 20명을 추렸지만, 실제 면접장엔 8명만 나왔고 결국 2명 충원에 그쳤다. A 부장은 “이런 상황이 놀랍진 않다”며 “현재 300명 넘는 직원 모두를 정규직으로 채용하고 있음에도 지원자가 거의 없다”고 말했다. 최근 대규모 투자를 받아 상장을 준비 중인 소재·부품·장비 기업의 대표 B 씨도 “회사는 성장하는데 함께할 인재는 찾기 어렵다”며 “여러 조건을 제시했지만 최종적으로 입사를 포기하는 경우가 많다”고 토로했다. 청년 구직자들의 높은 급여와 복리 혜택이 있는 대기업으로의 쏠림 현상이 두드러지면서 대다수 중소기업들이 심각한 인력난을 겪고 있는 것으로 나타났다. 19일 중소벤처기업연구원이 국가데이터처 자료를 분석한 결과, 지난해 기준으로 기업 등이 구인을 하고 있지만 자리를 채우지 못한 ‘빈 일자리’의 개수는 15만3000개에 달했다 바다이야기시즌7 . 이 중 중소기업의 일자리가 전체의 94.7%로 거의 대부분을 차지했다. 특히 중소기업에선 청년 비중이 계속 감소하고 있다. 지난해 전체 임금근로자 중 39세 이하 비중은 전체의 35.1%에 불과했다. 대기업은 47.4%에 달했다. 2021년 중소기업의 39세 이하 비중은 37.6%였다. 또 다른 중소기업 채용 담당 C 부장은 “모든 중소기업 상황이 비슷하다”며 “그래도 인원이 필요해 구인·구직 포털에 다시 채용공고를 올릴 수밖에 없고, 오히려 중소기업이 구직자에게 줄을 서게 되는 것”이라고 말했다. 이 같은 ‘일자리 미스매치’ 현상의 이유가 대·중소기업 간 임금·복리후생 혜택 격차에만 있지 않다는 분석도 있다. 코로나19 팬데믹 이후 국내 경기 침체가 계속되면서 전반적으로 중소기업들의 경영 사정이 좋지 않은 데다, 인공지능(AI) 활용이 늘어나면서 중소기업도 경력직 채용을 선호하는 추세로 바뀌고 있다. 모바일파칭코게임 경력직 시장에서는 ‘이름값’뿐 아니라 ‘대우’가 월등한 대기업이 중소기업보단 인재 확보 측면에서 우월한 위치에 설 수밖에 없다. 중소기업에 다니는 청년의 실업률은 대기업으로의 이직률을 압도하고 있다. 국회예산정책처가 최근 발표한 보고서에 따르면 중소기업에서 직장생활을 시작한 청년이 3년 뒤 대기업 이직에 성공한 비율은 4.7%에 그쳤다. 반면 중소기업을 다니다 실업 상태에 빠지는 비율은 11.4%로 두 배 넘게로 높았다. 전문가들은 이런 상황이 고착화될 경우 중소기업들의 성장이 멈출 수 있다고 우려하며 정부의 정책적 지원을 촉구했다. 노민선 중소벤처기업연구원 중소기업정책연구실장은 “정부가 우량한 중소기업과 청년들을 연결하면서 일·경험 지원 등을 해야 한다”며 “혁신형 중소기업 등을 청년층과 꾸준히 연결해주는 정책도 병행해야 할 것”이라고 말했다. 임영주 중소기업중앙회 인력정책실장은 “청년 인재 확보를 위해 중앙정부와 지방자치단체가 이들을 도울 수 있을 정책에 협력해야 한다”고 밝혔다. 한 중소기업 관계자는 “정부가 업무 관련 인력 풀을 중소기업에 공유해준다면 우리가 직접 접촉을 하던가 해서 인력 수급에 많은 도움이 될 수도 있다”고 제언했다. 며 “현재 300명