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대구에 본사를 둔 IT 기업 YH데이타베이스의 서수연(34) 대리는 일주일에 이틀 정도는 하루 4시간만 근무한다. 회사가 ‘주 4일제’를 운영하고 있기 때문이다. 직원들은 일주일에 4일만 근무하거나, 주 5일 근무하되 이틀은 하루 4시간씩만 근무한다. 서 대리는 “일찍 퇴근하는 날에는 어린이집에서 아이를 일찍 데려오거나, 먼저 집안일을 한 뒤 어린이집에 가서 아이를 하원시키기도 한다”면서 “육아와 업무를 병행하는 부담이 줄었다”고 했다. 디자인팀 한지언(30) 사원도 ‘주 4일제’가 큰 도움이 됐다. 근무일과 휴일을 적절히 조정해 결혼 준비를 할 수 있었기 때문이다. 임신했을 때는 출퇴근 시간을 조정하는 ‘시차 출퇴근제’를 활용했다. 이 회사 직원들은 오전 8~10시 사이 출근 시간을 선택할 수 있고, 퇴근은 출근 시간에 따라 오후 5~7시 사이에 한다. 한씨는 “입덧이 심하고 몸이 좋지 않을 때 컨디션에 맞춰 출퇴근 시간을 조절할 수 있었다”고 말했다. YH데이타베이스는 2006년 설립된 소프트웨어 전문 기업이다. AI(인공지능) 기반 금융·보안 솔루션과 인공지능 챗봇, 인사 관리(HR) 시스템 등을 개발하고 있다. 이 회사는 비교적 이른 시기부터 일하는 방식을 바꿨다. 2013년 12월에 ‘시차 출퇴근제’를 도입했다. 시차 출퇴근제라는 개념 자체가 생소했던 시절이다. 2020년에는 주 4.5일제를 시범 운영했고, 이듬해 4월엔 연차를 2시간 단위로 쓸 수 있는 ‘반반차 제도’를 도입했다. 아이 병원 진료처럼 하루 연차를 쓰긴 아깝지만 잠깐 시간이 필요할 때 활용할 수 있는 제도다. 그리고 한 달 뒤 주 4일제를 정식 도입했다. 바다신2다운로드 대구 지역 중소 기업 가운데 처음이었다. 주 4일제를 하면서도 임금은 그대로 유지했다. 이 회사의 기업부설연구소 김정원 상무는 “지역 IT 기업이 좋은 인력을 확보하려면 급여만큼 근무 문화도 중요하다”면서 “주 4일제와 유연근무제 역시 직원들이 이 회사에서 오래 일하고 싶다고 느낄 수 있게 도입한 조직 문화”라고 말했다. 컨텐츠팀 조민관(38) 선임은 주 4일제를 활용해 최근 딸의 유치원이 진행한 딸기 농장 체험 행사에 같이 다녀왔다. 이전 직장에서는 유치원에서 행사가 있어도 시간을 맞추기 어려웠다고 한다. 조 선임은 “아이가 자라는 시간은 다시 돌아오지 않는다”며 “단순히 쉬는 날이 늘어난 게 아니라 아빠로서 가족의 순간을 함께할 수 있다는 。이 가장 큰 장.”이라고 말했다. 회사는 주 4일제 도입 후 ‘업무 공백’이 생기지 않도록 신경을 썼다. 직원이 쉬더라도 담당 업무는 계속 돌아갈 수 있는 근무 체계를 만드는 게 중요하기 때문이다. 이를 위해 근태관리 솔루션 ‘y-BE’를 자체 개발했다. 휴가와 연차, 결재, 근무 일정을 한 번에 관리하는 시스템이다. 휴가가 승인되면 공유 캘린더에 바로 반영되어 팀원들이 서로의 휴무 일정을 확인할 수 있다. 프로젝트마다 ‘백업 담당자’가 있어서 담당 직원이 쉬어도 업무는 이어진다. 초과 근무를 하려면 사전 승인을 받아야 하고, 정해진 퇴근 시간엔 컴퓨터가 자동으로 꺼진다. 쓸데없이 눈치 보면서 하는 야근을 없애기 위해서다. HR경영부 박미나 부장은 “유연근무나 주 4일제는 직원 만족도만의 문제가 아니라 인력 운영의 문제”라며 “누가 언제 쉬는지, 업무를 누가 대신할 수 있는지 등을 시스템에서 확인할 수 있어야 제도가 안정적으로 유지된다”고 말했다 릴게임,릴박스,릴짱,게임몰,릴게임사이트 . 회사는 출산·육아 지원에도 힘을 쏟았다. 모든 직원에게 최소 3개월 이상 육아 휴직을 하도록 권장한다. 육아 휴직에서 복귀하면 꽃다발을 주고, 여직원은 복직 축하금 100만원도 준다. 직원들은 2022년부터 산업 단지 내 공동 직장 어린이집도 이용할 수 있다. 만 3년 근속 직원은 1주, 5년은 2주,7년은 3주간 유급 안식휴가를 준다. 장기 출장 직원에게는 ‘재충전 휴가’를 제공하고, 우수 사원에게는 해외 연수와 포상금을 지급한다. 해외 연수에 가족이 함께 가면 숙소를 업그레이드해 준다. 과장급 이상 직원은 본인뿐 아니라 가족에게도 종합 건강검진비를 지원한다. 회사를 다니며 자녀 2명을 출산한 사업기획부 채진선(39) 부장은 “육아 휴직을 긍정적으로 받아들이고 복직 때 환영해 주는 문화 덕분에 돌아와서 업무에 잘 적응할 수 있었다”며 “건강검진이나 해외 연수 혜택을 가족들도 받을 수 있어서 일하는 엄마로서 자부심이 크다”고 했다. 마케팅팀 김체형 차장은 “기업이 복지를 비용으로만 보면 부담이지만 채용과 브랜딩, 직원 업무 몰입도를 높인다는 관.에서 바라보면 장기 투자”라고 했다. YH데이타베이스는 올해 남녀고용평등 우수 기업 대통령 표창을 받았다. 앞서 일자리 창출 유공 대통령 표창도 받았고, 일·생활 균형 우수 기업, 가족 친화 인증 기업에도 선정됐다. 최대룡 YH데이타베이스 대표는 “직원이 행복해야 기업도 성장한다는 믿음으로 제도를 만들어왔다”며 “일·가정 양립 제도는 특정 직원을 위한 복지가 아니라 모든 구성원이 역량을 온전히 발휘해 조직 경쟁력을 높이기 위해 마련하는 제도”라고 말했다. 주고, 여직원은