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여성노동연대회의가 고용평등임금공시제 연내 입법 약속을 이행하라고 촉구했다. 정부는 500명 이상 대기업에 2027년 3월부터 시행하겠다는 목표를 세웠는데, 올해 정기국회를 넘기면 이 계획이 물리적으로 실행 불가능해진다고 지적했다. 대상기업 확대도 요구했다. 연대회의는 10일 오전 국회 앞에서 기자회견을 열고 "현 정부는 주요 국정과제로 성평등임금공시제 도입을 추진하고 있고 이번 국회에는 고용평등공시제라는 명칭으로 국회의원 11명이 관련 법안을 발의했으나 (논의는) 처참히 표류하고 있다"고 지적했다. 이날 기자회견에 참석한 박홍배 더불어민주당 의원은 "지난 9월 의원실이 실태조사를 해보니 금융사 38곳의 평균 성별 임금격차는 30.1%였고 심지어 한 증권사는 그 격차가 53.9%까지 벌어지는 심각한 현실도 확인했다"며 "좋은 직장, 높은 임금수준과 안정적 고용환경으로 선호되는 금융산업에서조차 성별 임금격차는 여전히 견고하게 자리잡고 있다"고 지적했다. 박 의원은 지난 4월 고용평등임금공시제를 담은 양성평등기본법 개정안을 발의한 바 있다. 손솔 진보당 의원은 예산안 검토 등을 빌미로 법률안 검토가 지나치게 지연되고 있다고 비판했다. 손 의원은 "당초 지난주 법안심사소위원회를 개최하기로 어느 정도 합의했는데 주말을 지나며 다시 불투명해졌다"며 "국회 성평등가족위원회는 하반기 국회 개원 뒤 한 차례도 법안심사소위를 열지 않았다"고 전했다. 여성노동자들은 차별 해소를 촉구했다. 게임랜드릴게임 대학에서 청소노동을 하는 여성노조 서울지부 서강대분회 한 조합원은 "같은 대학, 같은 용역업체 소속 남성노동자는 과거 별도의 임금교섭 없이 임금과 처우를 개선한 사례도 있는데 우리 여성 미화노동자는 작은 임금인상조차 매년 힘겹게 교섭해야 한다"고 하소연했다. 그는 "함께 일하는 남성과 여성이 하는 일의 대우는 왜 이렇게 다르냐"며 "우리가 하는 일이 덜 중요해서냐"고 반문했다. 이날 노동자들은 11월 내 국회 입법을 전제로 개선。도 강조했다. 우선 공시 대상 기업을 500명 이상 사업장에서 여성노동자 다수가 일하는 중소사업장으로 확대하고, 임금수준 공개를 넘어 성별 임금격차 원인 진단과 개선계획 수립, 그리고 이행。검 구조를 법에 담으라고 주문했다. 또 노동자 개인의 임금정보 청구권도 보장해야 제도가 현장에서 작동할 수 있다고 덧붙였다.