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일본 금융권에서 오래 근무할수록 퇴직금을 더 주던 관행이 사라질 전망이다. 연공서열과 종신고용을 중심으로 형성된 일본 기업의 인사 체계에 변화가 나타날지 관심이 쏠린다. 근속연수 가산 없애고 성과 중심으로 28일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 미쓰이스미토모신탁은행은 2026회계연도(2026년 4월~2027년 3월) 안에 근속연수에 비례해 퇴직금과 퇴직연금 지급액을 늘려주는 제도를 폐지할 방침이다. 기존에는 능력과 직책, 근속연수를 종합해 퇴직금을 산정했지만 앞으로는 근속기간을 계산 기준에서 제외한다. 일시금과 확정급여(DB)형 퇴직연금은 능력과 직책을 토대로 지급액을 정하고, 확정기여(DC)형 퇴직연금에는 능력만 반영하는 방식이다. 적용 대상은 촉탁사원을 제외한 정사원 1만여명이다. 골드몽게임 이에 따라 관리직으로 승진하지 못한 직원은 퇴직금이 감소할 수 있지만, 반대로 지급액이 20% 이상 늘어나는 경우도 발생할 것으로 예상된다. 일본에는 한국과 달리 법으로 정해진 퇴직금 산정 방식이 없다. 그럼에도 오랫동안 근무한 직원에게 더 많은 퇴직금을 지급하는 관행이 기업 전반에 자리 잡아왔다. 장기근속을 장려하고 조직에 대한 소속감과 경험을 중시하는 고용 문화가 반영된 결과다. 하지만 인공지능(AI)이 사무직 업무를 대신하면서 근속기간 자체보다 실질적인 업무 역량을 평가해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 닛케이는 연공서열식 퇴직금이 인재의 이동을 가로막는 요인으로 작용해왔다고 짚었다. 근속연수에 따른 가산이 사라지면 경력직으로 입사한 직원도 퇴직금 산정에서 상대적으로 불리했던 문제를 덜 수 있다는 분석이다. 전문 인재 확보에 퇴직금 제도도 손질 카카야마토게임장 이번 개편에는 금융 전문 인력을 확보하려는 목적도 담긴 것으로 해석된다. 닛케이는 “은행의 경쟁력은 자산운용과 디지털 분야 전문 인재가 좌우하고 있다”며 “연공을 벗어난 처우체계를 정비해 경력 채용 중심으로 우수한 인재를 확보하려는 의도가 있다”고 풀이했다. 퇴직금 제도를 축소하거나 없애는 기업도 늘어나는 추세다. 후생노동성에 따르면 퇴직금이나 기업연금 제도를 운영하는 일본 기업의 비율은 2023년 75%로 집계됐다. 5년 전과 비교하면 6%포인트 낮아진 수치다. 오지홀딩스는 올해 봄 입사자부터 퇴직금 제도를 없애는 대신 해당 재원을 급여에 반영하기로 했다. 종합상사 마루베니도 최근 퇴직금 일부를 상여금으로 앞당겨 지급받을 수 있는 제도를 도입한 상태다. 엔저 믿고 투자 했다가..손에 남는 건 고작 ‘이것’ #뉴스클립 엔저 믿고 투자 했다가..손에 남는 건 고작 ‘이것’? 은 2026회계연도