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마약 중독자의 상담과 재활을 담당하는 공공기관에서 신규 직원들이 잇달아 퇴사하고 있는 것으로 나타났다. 같은 날 입사한 직원 22명 중 14명이 8개월도 되기 전에 사직했다. 입사 다음 날 직장을 그만둔 사례도 나왔다. 신입 직원 10명 중 6명, 8개월도 못 채워 12일 국회 보건복지위원회 소속 더불어민주당 허종식 의원이 한국마약퇴치운동본부에서 제출받은 입·퇴사자 현황 자료를 보면, 지난해 7월 7일 입사한 직원 22명 가운데 14명(약 64%)이 근속 8개월 이전에 사직서를 냈다. 당시 신규 채용 인원 중 17명은 지역 중독재활센터인 함께한걸음센터와 1342 용기한걸음센터 등 재활·상담 업무를 맡는 부서에 배치됐다. 입사 직후 조직을 떠난 사례도 있었다. 24시간 마약 상담전화(1342) 센터 직원 한 명은 출근을 시작한 지 하루 만에 사직했고, 경남 함께한걸음센터 직원 한 명도 입사 나흘 만에 퇴직했다. 파칭코하는법 신규 직원들의 조기 퇴직은 지난해 전체 인력 현황에서도 두드러졌다. 계약직을 포함해 지난해 퇴직한 직원 49명 중 35명(71%)은 근속 1년을 넘기지 못했다. 재활 담당자 잇단 퇴직…전문성 축적도 난항 퇴직 인력의 상당수는 마약 중독자의 상담부터 사회 복귀까지 직접 지원하는 재활 관련 부서에 집중됐다. 지난해 퇴직자 49명 중 함께한걸음센터와 중독재활팀 등 재활 관련 부서 소속은 29명(59%)이었다. 올해 1~8월에도 전체 퇴직자 27명 가운데 15명(56%)이 재활 부서에서 근무했던 직원이었다. 이 같은 흐름은 지난해에만 국한되지 않았다. 2024년 9월 23일 입사한 직원 8명 중 재활 부서에 배치된 정규직 신입 직원은 7명이었으며, 이 중 6명이 결국 사직했다. 마약 중독 재활은 중독자와 장기간 신뢰를 쌓으며 상담과 사례 관리, 사회 복귀를 돕는 일이다. 릴게임오션파라다이스 담당자가 빈번하게 바뀌면 업무 경험과 전문성을 축적하기 어려워지고, 재활 중인 중독자 역시 새 상담자와 신뢰 관계를 다시 형성해야 하는 부담을 안게 된다. 퇴사자 86% 사유는 ‘개인 사유’…원인 조사 필요 직원들의 이탈이 반복되는 상황에서도 본부는 구체적인 퇴직 배경을 파악하지 못한 것으로 드러났다. 지난해 퇴직자 49명 가운데 42명(86%)의 퇴사 사유는 ‘개인 사유’로만 기재됐다. 허 의원실은 감정노동과 보수 수준, 교대근무 부담 등이 퇴직에 영향을 줬는지 확인되지 않은 만큼 원인에 맞는 대책을 세우기도 쉽지 않다고 밝혔다. 허 의원은 “마약 중독 문제가 심각해지면서 정부가 재활 인프라를 늘리고 있으나 같은 날 입사한 직원 절반이 1년도 못 버티고 떠나는 구조로는 제대로 된 재활체계를 만들 수 없다”고 주장했다. 이어 “본부와 식품의약품안전처는 퇴사 원인을 전면 조사하고 그 결과에 따라 보수와 근무 체계, 심리지원 등 실효성 있는 처우 개선책을 마련해야 한다”고 강조했다. 삼성전자 ‘성과급 기준’ 드디어 공개 -size:9pt;