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정부가 올해 공공기관 정규직 2만8천명을 채용하겠다고 밝혔지만 목표 달성이 어려울 것이라는 전망이 나왔다. 4일 건강일자리연구소가 발표한 '2026년 9월 말 공공기관 채용 실적 분석' 이슈페이퍼에 따르면 올해 9월까지 공공기관 정규직 채용 인원은 1만8천759명이다. 재정경제부가 지난 1월 발표한 연간 채용 목표 2만8천명의 67% 수준이다. 3개월간 9천241명을 더 뽑아야 한다. 목표 달성은 쉽지 않아 보인다. 지난해 같은 기간 채용 인원은 1만8천925명으로 올해와 비교해 166명 많았다. 그럼에도 지난해 최종 연간 채용 인원은 2만7천189명에 그쳤다. 올해 목표치가 2만8천명이라 이 추세라면 미달이 유력한 셈이다. 특히 채용형 인턴 감소가 전망을 어둡게 한다. 올해 9월까지 채용형 인턴은 2천903명으로 지난해 같은 기간(4천616명)보다 1천713명(37.1%) 줄었다. 릴게임야마토 채용형 인턴은 일정 기간 근무한 뒤 정규직으로 전환되는 유형이다. 연구소는 채용 후 3개월이 지나야 정규직으로 전환하는 。을 고려하면 올해 정규직 채용 규모가 지난해보다 감소할 것으로 내다봤다. 반면 체험형 인턴은 1만4천182명으로 지난해 같은 기간보다 681명 증가했다. 정규직 채용으로 이어지는 인턴은 줄고 일경험 중심의 인턴은 늘어난 셈이다. 정규직 정원과 현원 간 격차도 벌어졌다. 올해 9월 말 정규직 정원은 37만3천233명으로 지난해 말보다 5천137명 늘었지만 현원은 35만693명으로 2천347명 증가하는 데 그쳤다. 정규직 결원은 2만2천540명으로 결원율은 약 6%였다. 무기계약직도 결원율이 11.3%였다. 반면 기간제 노동자는 지난해 말보다 5천40명 증가한 2만7천575명으로 집계됐다. 정규직 정원을 충분히 채우지 못하는 사이 기간제 노동자는 22.4% 늘어난 것이다 메가몰릴게임 . 보고서를 작성한 하태욱 건강일자리연구소 대표는 공공기관 채용을 확대하기 위한 추가 정책이 부족했던 .을 원인으로 지목했다. 윤석열 정부 당시 의료대란으로 감소했던 공공기관 병원 채용이 지난해 하반기부터 회복세를 보이다 올해 3분기 들어 다시 이전 수준으로 돌아갔다고 분석했다. 채용형 인턴 관련 소송이 신규 채용을 위축시켰을 가능성도 제기했다. 에너지 공기업 노조가 제기한 소송에서 발생하는 지급액이 총인건비에 포함되면 인건비 부담이 커져 채용을 줄이는 요인이 될 수 있다는 설명이다. 하 대표는 공공기관의 정규직 일자리를 늘리기 위해 공공사회서비스 인력을 확충하고 육아휴직에 따른 정규직 대체 충원 기준을 완화해야 한다고 제안했다. 현재 대체 충원 대상에 포함되지 않는 3개월 미만 육아휴직자와 난임휴직자까지 범위를 확대하자는 것이다. 무기계약직 미충원 정원을 정규직 증원에 활용하고 채용형 인턴 제도를 정비하는 방안도 제시했다. nt-family: