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인공지능(AI)이 많이 출현하면 신입사원 채용이 확 줄어들 가능성이 있습니다. 사회문제를 해결하는 경제를 만들어야 합니다. 최태원 SK그룹 회장이 12일 EBS '위대한 수업, 그레이트 마인즈' 강연에서 이같이 제언했다. 최 회장은 이어 "대한민국은 경제성장과 민주화를 모두 이뤄낸 대단한 나라"라면서도 "현대적인 문제의 발생 속도는 너무 빠르고 이를 해결할 수 있는 주체는 너무 부족하다"고 진단했다. 최 회장은 또 "문제가 일어났을 때 해결 속도가 발생 속도보다 늦어지면 문제가 쌓인다"며 "미래에도 이럴 것 같으면 내가 이 사회에서 잘 살 수 있을까 생각하는 희망이 .. 줄어든다"고 했다. "AI로 신입 채용 감소 우려…사회문제 해결도 직업 돼야" 최 회장은 우리나라 경제의 구조적 문제로 사회적 비용 증가를 꼽았다. 국내 경제 시스템은 국내총생산(GDP)과 수출 등 성장 지표를 관리하지만 사회문제 해결에 들어가는 비용을 줄일 체계는 부족하다는 설명이다. 그는 "경제 문제를 해소하려면 성장을 이루고 비용을 줄이는 두 가지 활동을 같이 해야 한다"며 "경제가 계속 피폐해지면 분배 문제가 제대로 돌아가지 않고 빈부 격차와 사회적 갈등이 커져 민주주의도 위험해진다"고 우려했다. AI 확산에 따른 고용 충격 가능성도 언급했다. 오리지널릴게임사이트 최 회장은 "여태까지 교육받았던 것과 전혀 다른 상황에서 경쟁하고 생존해야 하는 문제가 생길 수 있다"며 "AI 때문에 생기는 부작용을 언제, 얼마나, 어떤 방법으로 겪을지 모른다는 것이 문제"라고 말했다. 그는 "충격이 오더라도 회복할 수 있는 또 다른 출구가 있어야 한다"며 사회문제 해결을 새로운 경제활동으로 만드는 방안을 제시했다. 최 회장은 "여태까지 사회문제를 해결하는 건 경제라고 보지 않았다"며 "정부 말고도 민간과 기업, NGO 등 더 많은 사회문제 해결사가 투입돼야 한다"고 말했다. 그러면서 "여러분에게 취업하지 말고 사회문제를 해결하러 나가라고 하면 하시겠느냐"며 "제일 중요한 것은 내 삶이 이걸로 영위돼야 한다는 。"이라고 강조했다. 최 회장은 "취직하는 것보다 사회문제를 해결하는 게 나에게 더 좋고, 아예 직업으로 택하거나 기업을 만들어도 살아갈 수 있게 해준다면 문제 해결의 기초적인 방편이 된다"고 했다. "사회적 성과에 돈으로 보상…10년 실험서 효과 확인" 구체적인 방안으로는 사회적 가치의 측정과 금전적 보상을 제안했다. 최 회장은 "경제는 돈은 측정하는데 돈이 아닌 건 측정하지 않았다"며 "거둔 세금의 일부를 사회적 성과를 만들어내는 사람에게 인센티브로 주자는 것"이라고 말했다. 릴게임,릴박스,릴짱,게임몰,릴게임사이트 이어 "어떻게 하면 가장 적은 비용으로 사회적 성과를 많이 올릴까 경쟁하게 된다"며 "그 경쟁에서 혁신이 일어나고 고비용 사회의 비용을 줄일 수 있다"고 덧붙였다. 10년 넘게 진행한 사회적 기업 실험 결과도 소개했다. 사회적 기업을 성과만 측정하는 집단과 금전적 보상까지 제공하는 집단으로 나눠 비교한 결과다. 보상을 받는 기업에는 창출한 사회적 가치의 약 25~30%를 현금으로 지급했다. 최 회장은 "10년 동안의 연구 결과에서는 인센티브를 주는 것이 주지 않는 것보다 최소 3배, 그보다 훨씬 더 큰 사회적 성과를 만들어냈다"며 "이 사람들은 혁신을 시작했다"고 전했다. 최 회장은 재활용품 회수 기업 슈퍼빈을 사례로 들며 "인센티브를 지원했더니 매출이 약 35% 늘고 사회적 성과도 매년 수십 퍼센트씩 증가했다"고 설명했다. 그는 AI 발전으로 사회적 가치 측정에 필요한 비용과 시간이 크게 줄어든 .에도 주목했다. 최 회장은 "10년 전에는 회계사들이 기업마다 쫓아다니면서 사회적 성과를 측정해야 했다"며 "최근에는 AI까지 나오면서 이 비용과 시간이 어마어마하게 빠른 속도로 줄어들었다"고 말했다. 그는 "사회문제를 해결하는 데 국민 전체가 붙어서 한번 해볼 만한 상황이 상당히 가까워졌다"며 "경제적 가치와 사회적 가치를 모두 계산해 가치의 극대화를 만들면 경제성장과 사회적 비용 절감이 함께 돌아갈 수 있다"고 덧붙였다. 회적 성과도 매년